Le recrutement est bloqué - pas à cause des candidats mais à cause des process
Les entreprises passent des semaines à faire des annonces et faire passer des entretiens qui ne mènent nulle part.
Le vrai problème? un briefing mal compris, un sourcing non efficace et des conversations déconnectées. je vous aide à changer cela. De la recherche à l'embauche.
Objectif:
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Utiliser mon expertise pour vous aider à résoudre vos problèmes de recrutement technique.
Moyens:
+12 ans d'expérience en Talent Acquisition.
Expertise en sourcing de profils techniques.
Résultats:
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500+ embauches - de la PME au grand compte (MSC, Sword, Fournier, Qoqa.ch, L'Occitane...)
Quelques chiffres
+13
années d'expérience
60
Recruteurs formés
+500
Experts embauchés
L'équipe (c'est moi !)
Je suis un sourceur et recruteur sénior, technophile (et diplômé en psychologie).
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Depuis 2011, je suis spécialisé dans le recrutement technologique et je suis passionné par les interactions humaines dans les environnements professionnels.
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Suivant ma devise : "Sharing is Caring", je suis impliqué dans plusieurs événements et conférences (en tant qu'organisateur mais aussi conférencier) sur le sourcing et le Talent Acquisition.
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En plus de mes activités de recrutement, j'ai formé des dizaines de recruteurs aux techniques de sourcing, d'entretien et de recrutement.
Nicolas Revol
Founder / Senior Sourcer
Pourquoi me choisir ?
Pas une agence, pas un job-board : un partenaire de sourcing.
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En tant qu'ancien RH et leader recrutement, je connais la difficulté pour trouver et convaincre les bons candidats : perte de temps, d'énergie et d'argent.
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Prix fixe, pas de surprise — €12k par mission, sans contrainte de volume.
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Approche candidate-first — des messages qui attirent sans chasser.
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Market intelligence — des informations orientées data sur l'attractivité du rôle de votre compagnie
Valeurs
Respect
Je traite chaque personne avec respect et dignité.
Et j'attends de mes clients qu'ils fassent de même !
Intégrité
Je mène mes activités en plaçant l'intégrité au cœur de celles-ci. Et il n'y a aucun contournement possible !
People first
Je priorise les besoins et objectifs de mes candidats et clients.
Et je cherche le "perfect match"
Trouvez votre prochain job
Source to Match
Et si on recrutait ensemble ?
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