Le recrutement est en panne
Les entreprises passent des semaines sur des annonces et des entretiens qui ne mènent nulle part.
Le vrai problème ?
Des briefs de poste flous, un sourcing imprécis, et des échanges déconnectés avec les candidats.
Nous vous aidons à corriger cela.
De la première recherche,
à l'offre signée.
OBJECTIF
Nous ciblons, vous décidez.
Résoudre vos enjeux de recrutement technique grâce à notre expertise, notre méthodologie, notre réactivité et notre connaissance approfondie du marché des talents.
MOYENS
L'essentiel pour vous.
Petite structure - grand impact.
Avec plus de 18 ans d'expérience en Talent Acquisition, nous mettons notre expertise confirmée en sourcing tech au service de vos besoins.
RESULTATS
+500 recrutements... un début.
Des PME aux grands comptes, nous sélectionnons les meilleurs talents pour vous et vos équipes.
Nous ne relâcherons pas nos efforts tant que les compétences idéales ne "matchent" pas vos exigences.
NOTRE EXPERTISE
sourcing
as a service
Notre mission : vous fournir une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés - rapidement. Avec nous, vous bénéficiez de:
-
+18 ans d'expérience en sourcing de talents tech.
-
Un processus transparent et efficace.
-
Un tarif fixe, sans aucune surprise.
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La pleine propriété de vos données (vous gardez tout).
-
Un nombre de recrutements illimité (recrutez autant de candidats que vous le souhaitez).
Ravi de vous accueillir ici.
Je suis un recruteur et sourcer senior en mission.
Psychologue de formation, je consacre toute mon énergie au recrutement technique, en connectant des talents avec des opportunités professionnelles exceptionnelles.
Je suis également très impliqué dans plusieurs événements et conférences RH, non seulement en tant qu'organisateur, mais aussi en tant que Speaker.
Ces dernières années, j'ai formé des dizaines de recruteurs au sourcing, à la conduite d'entretiens et aux méthodes de recrutement. C’est une transmission qui me passionne, car pour moi, « sharing is caring ».
J'ai hâte de prendre contact avec vous pour vous aider à trouver les talents que vous attendez.
Réussissons ensemble.
Nicolas Revol
Founder, Senior Sourcer & Trainer
POURQUOI
NOUS
CHOISIR
Ni une agence.
Ni un job board.
Un partenaire du sourcing.
En tant qu'ancien responsable RH et recrutement, je sais à quel point trouver le bon talent peut être difficile et chronophage.
Nous avons tout ce qu'il vous faut :
-
Tarification fixe, sans surprise
-
Approche centrée sur le candidat
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Market & Talent intelligence
RESPECT
Nous traitons chaque personne avec respect et dignité.
Et attendons de nos clients qu'ils en fassent de même !
NOS VALEURS
Intégrité
L'intégrité est au cœur de chacune
de nos actions.
Et il n'y a pas de compromis !
People First
Nous plaçons les besoins et les objectifs des candidats comme des clients au cœur de nos priorités.
Notre but ? Trouver l’adéquation parfaite !
Ils nous font confiance
J'ai travaillé plusieurs fois avec Nicolas sur des recrutements sensibles.
Il a tout de suite compris nos besoins et surtout notre culture, c'est ce qui fait la différence avec une agence de placement: Nicolas sait faire matcher la bonne personne pour la bonne entreprise.
Il est pertinent dans ses recherches et ses feedbacks.
Je recommande fortement de travailler avec lui.
Isabelle PAPP
Spécialiste recrutement - Transports Lausannois
Questions Fréquentes
Quelle est la différence entre sourcing et recrutement classique ?
Le sourcing consiste à identifier et approcher activement des candidats qui ne postulent pas spontanément, alors que le recrutement classique repose surtout sur la réception de candidatures via une offre d'emploi. Le sourcing est particulièrement utile pour les profils tech rares ou en poste, qui ne consultent pas les jobboards.
Pourquoi externaliser le sourcing tech plutôt que de le faire en interne ?
Externaliser le sourcing tech permet d'accéder à une expertise et des méthodes (cartographie de marché, chasse directe) que les équipes RH internes n'ont pas toujours le temps ou les outils de déployer, surtout sur des profils rares. Cela libère aussi du temps aux équipes internes pour se concentrer sur les entretiens et la décision finale.
Quels types de profils tech peut-on sourcer via Source To Match ?
Source To Match source des profils tech sur l'ensemble du spectre : développeurs (front, back, fullstack), data engineers/scientists, DevOps/SRE, architectes techniques, product managers tech, et postes de direction technique (CTO, Head of Engineering).