Sourcing Summit Amsterdam - 10 ans

(Crédit photo : Irina Shamaeva for Sourcing Summit)

Alors que la ville d'Amsterdam vient de tirer les rideaux sur la 10ème édition du Sourcing Summit, c'est le moment idéal pour s'arrêter, réfléchir et plonger dans les informations recueillies lorsde cet événement marquant.

Depuis ses débuts modestes il y a une décennie jusqu'à devenir un rassemblement essentiel pour les passionnés du sourcing du monde entier, le SOSU n'a cessé de relever la barre. Dans cet article, nous parcourrons les principales conclusions, innovations et la vision que la dernière édition a tracée pour l'avenir du sourcing.

Joignez-vous à nous pour célébrer une décennie d'excellence et explorer la feuille de route pour la prochaine.

Voici un petit récapitulatif des sujets qui nous ont marqués :

Opening Keynote :

Une superbe keynote de Rassam YAGHMAEI sur la manière de trouver sa voie (« inner authentic self ») pour exceller en Sourcing.

Un riche partage d’expériences à la fois personnelles et professionnelles visant à nous poser les bonnes questions sur notre Moi : sommes nous une sommes de personnas en fonction des situations (juste recruteurs/sourceurs au travail, parents à la maison, passionnés de quelques chose en particulier, etc... ) ou bien sommes nous tout cela à la fois? Il nous a ouvert les yeux sur l'importance de combiner nos différentes facettes pour être un Soi Authentique dans toutes les situations.

Tout cela a été agrémenté et cloturé par un set de rap interprété par Rassam lui-même.

C'était dingue 🤩

Gaby PRESTON-PHYPERS :

Elle nous a présenté de nombreux conseils et astuces pour perfectionner son sourcing et ses requêtes booléennes sur Linkedin. Elle a souligné l’importance de tester ses booléens dans différents champs pour obtenir des résultats variés et de ne jamais se reposer uniquement sur les filtres.

Un des exemples: avec ou sans guillemets dans le champ "Keyword", les résultats diffèrent, la faute à l'indexation des CVs dans LinkedIn Recruiter.

Je vous recommande de découvrir sa gamme d'outils nommée « Tooled-up racoon ».

Coralie NOHEL

nous a exposé tout ce qu’elle a instauré comme KPI chez Zenika depuis son arrivée.

Plus qu'un simple "What", elle nous a décrit le "Why" et le "How".

Nous avons abordé la prise de conscience, la distinction entre KPI et métrique, le choix des bonnes métriques pour aboutir à des KPI pertinentes pour le métier, et surtout, l’importance de constamment tester ces mesures pour garantir leur pertinence et leur adoption par l’équipe.

Un retour d'expérience précieux sur l'évolution des pratiques en interne et la nécessité d'avoir une vraie politique de Change Management.

Balazs PAROCZAY nous a fait réaliser combien les enjeux du sourcing ont évolué en 10 ans, le tout avec une touche d'humour.

Il a mis en avant que, dans le processus de recrutement, rares sont les étapes nécessitant réellement une intervention humaine. De nombreuses tâches peuvent être automatisées (sans même évoquer l’IA), et une bonne partie des étapes du sourcing en font partie. Il nous faut continuer d'avancer et d'embrasser ces technologies, au risque de devenir nous-même obsolètes !

Loin d'être une menace pour notre profession, ces nouveaux usages permettent aux spécialistes de la Talent Acquisition de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée.

D'ailleurs, cela fait un moment que nous utilisons des outils de planification comme Calendly, nous permettant ainsi de dégager du temps pour d’autres sujets.

Jan Tegze

Il nous a émerveillés avec une présentation aussi intéressante sur le fond que visuellement impressionnante. Il nous a éclairés, tout en suscitant quelques inquiétudes, sur les capacités actuelles de l'IA.

Evidemment, GPT4 et ses nombreux plugins ont été abordés, mais ce n'est que la partie émergée de l'iceberg de l'IA. Que de démonstrations époustouflantes : du data nurturing via les API de ChatGPT, à l’amélioration des textes avec TextAU, sans oublier la création de vidéos où l'IA remodelait les mouvements via HeyGEN... Le futur est clairement déjà là !

Irina SHAMAEVA nous a (encore) ouvert les yeux sur les incohérences de la recherches dans Linkedin et Linkedin Recruiter. En maitresse incontestée du sourcing sur ces plateformes elle nous a fait part de nombreux problèmes.

Notamment le fait qu'il ne faut jamais se fier aux filtres proposés et toujours interroger les résultats.

La partie "skills" dans Linkedin est également un élément d'interrogation puisque toutes ne sont pas répertoriées et certaines compétences sont trouvées quand bien même les auteurs des profils ne les ont pas indiquées directement (les voies de linkedin sont.... 😊)

En résumé, les recherches booléennes sur Linkedin ne sont pas encore du passé et cela reste une compétence à maitriser (mais pour combien de temps avec l'IA capable de créer des queries de plus en plus pertinentes ?)

Marcel VANDERMEER

Après une rapide mais émouvante explication de ses problèmes de santé qui l'ont forcés basculer vers l'automatisation de tâches au maximum, Marcel nous a fait une brillante démonstration de l'utilisation des outils d'IA génératives dans notre quotidien.

Depuis l'automatisation de la création des messages d'approche jusqu'à l'analyse des donnée et la transcription des meeting via l'IA, on en a pris plein les yeux et il y a trop d'outils pour pouvoir les citer tous.

Ceci étant si je devais en citer un seul: un TextExpander couplé à ChatGPT est un

super moyen d'automatiser et d'arrêter de refaire à l'infini les mêmes choses (surtout si on le lie par API à un outil Excel pour générer des messages personnalisés ).

• Un process "simple" serait: ChatGPT pour la recherche de profil -> datascraper pour intégrer les données dans un excel -> couplage d'Excel à ChatGPT pour créer des messages personnalisés (selon les différentes colonnes) -> utilisation d'un outil d'emailing (il y en a plein)

Pierre-André FORTIN

Au-delà des retours d'expérience de la vie quotidienne avec ChatGPT (parler via la fonction vocale permet de tout faire... depuis sa liste de course jusqu'à la rédaction d'une trame d'article ou de formation...), il nous a livré une intervention très technique sur l’utilisation des fonctions d’analyse avancée de GPT4

On peut s'en servir pour corriger mais aussi pour créer des prompts, générer du code et par conséquent élaborer des outils d’automatisation pour le sourcing.

Il a notamment conçu un bookmarklet pour Chrome absolument incroyable ! Mais je ne peux en révéler davantage. 👀

Nicolas ANDRE nous a partagé une expérience très enrichissante sur le quotidien d'une équipe Talent Acquisition au sein d'un grand groupe comme Airbus.

Il a mis l'accent sur l’importance d’avoir des processus évolutifs pour réussir. Toutes les techniques de sourcing avancées sont fascinantes, mais elles perdent leur pertinence si, par exemple, le processus de recrutement ne permet au manager de rencontrer que quelques personnes par semaine.

Il est essentiel de considérer le Talent Acquisition comme un écosystème composé de différentes expertises, et tout le défi réside dans leur harmonisation.

Le Hackathon était, encore une fois, au rendez-vous pour les sourceurs : petit spoiler, je n’ai pas remporté la victoire, mais quel plaisir !

Et la chanson de Mark TORTORICI dédiée au Sourcing en cover de "Im a Believer" était folle !

Il y a eu bien d'autres sujets captivants, mais il a fallu faire des choix, un peu à l'image du Sourcing Summit et du recrutement en lui-même.

Enfin, je ne peux omettre la keynote de clôture offerte par Guillaume ALEXANDRE : « L'odyssée du sourcing en une décennie et l'aube de l'IA pour un "Retour vers le futur" ».

Nous avons tous été marqués par cette profonde prise de conscience sur l'avenir des recruteurs et sourceurs à l'ère de l'IA.

Et la grande question de fin pour nous, spécialiste du recrutement, et du matching de compétences avec des besoins:

"comment on évalue une compétences à l'ère de l'IA puisque les candidats peuvent l'utiliser pour répondre ? et du coup est-ce que la compétence est de maitriser la technologie, ou bien d'utiliser tous les outils pour que ça fonctionne ?"

Ces questions ont suscité beaucoup de débat entre nous tous pendant les after-SOSU... et honnêtement je n'ai pas encore trouvé LA réponse !

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En conclusion, cette 10ème édition du Sourcing Summit était, comme à son habitude, un franc succès. J'attends déjà avec impatience l'édition de l'année prochaine !

Un immense merci aux organisateurs et bénévoles pour avoir rendu cet événement inoubliable !