Question pratique que tout le monde a vécu (recruteur comme candidat) : Le Dilemme du 2ème choix !

En tant que recruteurs, nous sommes constamment confrontés à un choix difficile : puisqu’il n’y a généralement qu’un seul poste à pourvoir, que faire lorsque deux candidats exceptionnels sont en lice pour le même poste ?
Question éthique :Faut-il dire au candidat numéro deux qu'il est sur la liste d'attente, au cas où le candidat numéro un ne prenne pas le poste, ou faut-il garder cela secret pour que tout se passe plus rapidement ?
Cette question soulève des débats animés sur la morale et la façon dont nous menons nos affaires (enfin personnellement cela m’a donné des migraines toute ma carrière à force d’y penser). 😕
L'Honnêteté et la Transparence : C'est Bien, Non ?
L'idée d'être honnête et transparent avec le candidat numéro deux repose sur un postulat solide:
En lui disant où il se situe, nous montrons du respect pour le temps et l'énergie qu'il a investi dans le processus de recrutement.
Cela lui permet aussi de chercher d'autres opportunités sans se poser de questions, ce qui est crucial pour sa carrière.
Et surtout on se retrouve avec un candidat qui reprend un peu la maitrise de son process de recrutement (oui, oui on n’aime pas trop perdre cette maitrise en tant que recruteurs/TA, mais il faut sortir de sa zone de confort. Pour le bien de nos candidats 😊).

En fin de compte, en faisant les choses de manière éthique, nous préservons notre réputation en tant qu'employeur équitable et nous renforçons la confiance des candidats dans notre processus de recrutement. 👍
Et comme je dis toujours : un candidat aujourd’hui peut devenir un client demain.
Business et Efficacité : On Doit Bien Faire des Affaires, Non ?
D'un autre côté, il est vrai que l'efficacité est essentielle pour de nombreuses entreprises.
Encore la semaine dernière j’entendais une entreprise dire, au sujet des cabinets de chasse : « si le cabinet ne m’envoie pas de profils dans les 2 semaines, j’arrête la collaboration ».
Du coup on peut comprendre un peu mieux pourquoi certains Recruteurs/euses sont si agressifs ! Mais bref… c’est un autre sujet 🤐
En tout cas, l'incertitude qui découle de l'annonce à un candidat qu'il est sur liste d'attente peut entraîner des retards dans le processus de recrutement, ce qui signifie que l'entreprise peut perdre du temps avant de bénéficier des compétences du candidat numéro deux. Et si le candidat numéro un finit par refuser l'offre, cela peut créer des situations délicates si le candidat numéro deux a déjà accepté un autre poste. 😬

Trouver un Juste Équilibre
Selon moi, il est important de noter qu’on peut trouver un équilibre entre ces deux côtés.
Par exemple, on peut informer le candidat numéro deux de la situation, tout en donnant au candidat numéro un peu moins de temps pour prendre sa décision. Cela réduit l'incertitude sans précipiter les choses. ⚖️
On peut aussi demander au candidat numéro 1 de se presser pour répondre en le mettant à la place du candidat numéro 2 : dire qu’on a 1 « second choix » mais que nous n’avons pas envie de les faire patienter pour rien
(le candidat numéro 1 aura sans aucun doute déjà vécu cette situation et il n’aura certainement pas envie de la faire vivre à quelqu’un d’autre!)
Mon Avis : Priorité à l'Honnêteté et à la Transparence
Alors, après avoir pesé le pour et le contre, je reste convaincu que l'honnêteté et la transparence doivent être la norme dans le recrutement.
Les candidats méritent de savoir où ils en sont, et ceux qui sont en deuxième place peuvent toujours être intéressés, même s'ils sont au courant.
Cette approche renforce la confiance mutuelle entre les recruteurs et les candidats, et c'est un investissement à long terme dans la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. En fin de compte, et même si cela m’a déjà fait perdre du business, je choisis toujours la voie de l'éthique et de l'intégrité. 👏 Je suis sûr qu’à long terme j’y gagnerai (au moins en tranquillité d’esprit 😂)
Et vous c’est quoi votre avis sur le sujet ?
Je suis vraiment preneur de vos conseils et de vos vécus (candidats comme recruteurs)
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