La bannière "Open to Work" : Un outil à utiliser avec discernement

Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, les candidats cherchent constamment des moyens de se démarquer et d'attirer l'attention des recruteurs. LinkedIn, plateforme incontournable du recrutement, propose notamment la bannière "Open to Work", permettant aux utilisateurs de signaler qu'ils sont ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Mais quelle est la perception des recruteurs et des professionnels des ressources humaines (RH) face à cette bannière ? Un sondage récent, auquel ont participé 301 personnes (francophones), dont 68 % de recruteurs et hiring managers, éclaire cette question.

Résultats clés du sondage

Parmi les recruteurs et hiring managers interrogés (68% des répondants),

• 43,4 % considèrent que la présence de la bannière "Open to Work" n'a aucune influence sur leur décision.

• Pour 41,4 % d'entre eux, la bannière les incite même à entrer en contact avec le candidat en priorité.

• Seulement 9,1 % perçoivent cette indication comme un "red flag" (signe d'alerte),

• tandis que 6,1 % montrent une méfiance modérée tout en restant ouverts à la candidature.

Du côté des professionnels non RH (32% des répondants), la perception est légèrement différente.

• 52 % ne tiennent pas compte de la bannière dans leur évaluation,

• tandis que 28 % sont incités à contacter ces candidats.

• Cependant, un pourcentage plus élevé (15 %) voit la bannière comme un "red flag", bien que ce chiffre reste minoritaire.

Un frein ou un atout ?

Les résultats montrent clairement que, contrairement à certaines idées reçues, la bannière "Open to Work" n'est pas un frein à l'embauche.

En effet, plus de 84 % des recruteurs ne perçoivent pas cette bannière négativement (contact en priorité ou aucune importance), et une grande majorité y voit même un signal positif ou neutre.

Cela contraste avec les conseils parfois donnés par des "coachs emploi" qui n'ont pas une expérience directe dans le recrutement. Ces derniers recommandent souvent d'éviter cette bannière, arguant qu'elle pourrait renvoyer une image de désespoir ou de faiblesse.

Or, ce sondage montre que ces craintes semblent largement infondées.

L'importance du conseil professionnel

Pour les candidats qui envisagent d'afficher la bannière "Open to Work", il est essentiel de s'entourer des bons conseils. Plutôt que de suivre aveuglément des recommandations génériques trouvées en ligne, il est préférable de consulter des professionnels du recrutement qui connaissent véritablement les dynamiques du marché.

En conclusion, la bannière "Open to Work" n'est pas un obstacle dans la recherche d'emploi, à condition qu'elle soit utilisée de manière réfléchie et en fonction des réalités du marché (par exemple pour certains postes très haut niveau elle pourrait être perçue négativement).

Elle peut même s'avérer être un atout, notamment pour capter l'attention des recruteurs qui privilégient les candidats transparents et proactifs.

Toutefois, avant de l'activer, il est crucial de demander l'avis de professionnels avertis, plutôt que de s'en remettre à des conseils non fondés.

Nicolas.