Aujourd'hui, recruter dans la tech n'est pas seulement difficile, c'est fondamentalement mal compris. Partout en Europe et ailleurs, les entreprises se heurtent à des processus trop lents, des opportunités manquées et des mythes persistants sur la pénurie de talents. Pourtant, le véritable problème est souvent plus profond : il réside dans des systèmes obsolètes, des fiches de poste floues, des évaluations biaisées et un fossé entre les données et la prise de décision.

Ce blog rassemble des analyses aiguisées, des réflexions pratiques et des idées éprouvées sur le terrain pour remettre en question notre vision du recrutement — des stratégies de sourcing aux biais d'entretien, en passant par les idées reçues sur les ATS et la définition même d'un « candidat ».

Si vous êtes prêt à dépasser l'intuition et le bruit ambiant pour bâtir une approche d'embauche plus intelligente et plus efficace, vous êtes au bon endroit.